员工成长

致:“南北人”

发展的法宝——创新与学习:

只有能提出创新的观念,或实践(执行)创新的行为,才能得到认可和提升;创新源自细节,创新既是改造也可以是改良。

 

如何查找问题的原因——先找自己的问题,客观看待问题本质

经常自我反思,接受别人的批评,坦承自己的错误;

对出现的失误、错误,及时总结主观原因,并和同事分享;

任何情况下绝不指责埋怨别人,推卸责任。承认错误或承担责任是解决问题并赢得尊重的途径。

 

做事的原则——责任、计划、规范、及时、专业

必须能够独立的承担任务或解决问题;

认真的对待每一件事,作好充分的计划和准备;

不做公认不对或你自己都认为不对的事;

保守公司秘密。不钻制度的空子或变相谋求个人的利益损坏公司的利益和形象;

及时办理任务,及时响应同事、客户的协作要求;

敬业,以专业的态度和平常的心做非凡的事情;

态度决定你的行为:坦率  诚恳;

使自己更专业,每件事都尽力和追求卓越。

 

“南北的团队观”--共享共担,以小我完成大我

责任不清,没有目标,仅仅是融洽的氛围,不是南北追求的团队;

南北的团队——目标清晰一致、责任划分明确,保持互相支援的团队;

了解团队的目标,和自己的责任,使自己成为团队中的重要角色;

清晰目标,保持员工的高昂士气和团队工作的高效率,坚定向目标努力。

 

认识“人”的价值——量化的业绩评估,为更优秀的人铺路

业绩是可以,而且必须量化的;

企业的发展,需要更多更优秀的人才持续加入。每个人的职位变化,都是为了企业的发展。优秀的业绩将得到公正的回报,但不是保持职位的保证;

作为领导者必须培养你的接班人,没有接班人不可能得到更高的升迁。

 

如何在南北做人——正直、坦诚、尊重、激情与乐趣

当发生分歧时,要坦率的向对方直言,绝不可以向第三方(同事、客户)诉说自己的抱怨;

为人正直、诚实,遵守商业道德;

信守承诺,不信口开河;

认真聆听对方,信任和理解对方,站在对方的角度来思考;

尊重每一个接触到的人,不管是同事、客户还是其他人,让对方感受到来自你的尊重;

每天保持工作激情,并把自己的自信感染给别人;

因为追求进步与卓越,你要长期承受压力。学会享受和分享每一点滴工作的成就和乐趣。

 

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